Een kijk op de achtergrond van een huidig of toekomstig personeelslid kan voor veel werkgevers heel erg belangrijk zijn. Zeker als dit gepaard gaat met integriteitsfuncties en of uw bedrijf geen imagoschade mag oplopen.
De kennis van een particulier onderzoeker op basis van het digitaal rechercheren, reikt verder dan waar het bij een normaal achtergrond-onderzoek met betrekking tot een VOG-verklaring stopt. Hierbij wordt namelijk alleen gekeken naar mogelijke registraties van aanhoudingen & aangiftes die bekend zijn binnen de database van de politie van maximaal 4 jaar geleden.
U als toekomstige werkgever zult verder geïnteresseerd zijn in de kwalificaties van de sollicitant, de opgegeven recensies en bijvoorbeeld bepaalde uitlatingen (tekst, afbeelding en of videomateriaal) op Social-media. Waarom nou juist u en waarom nou juist net die positie in uw bedrijf. U zou graag een beter beeld van de persoon zelf willen krijgen.
Weetje
Wist u dat werving- en selectiebureaus (recruitment) maar 9 seconden per curriculum vitae uitgeven om uw sollicitant te beoordelen. Zij beschikken ook niet over de bevoegdheden om dieper op de achtergrond van uw sollicitant in te gaan. Werving- en selectiebureaus kunnen ook sturing en voorkeur uitgeven aan bepaalde sollicitanten, die uiteindelijk ten kosten gaan van uw werkcultuur. Hun eisen ten opzichte van een cv zorgen er ook voor dat sollicitanten alleen de mooie kant van zichzelf laten zien.
Uw bent de eigenaar van een mooi bedrijf en zou graag ook personeel in dienst nemen die uw visie delen en betrouwbaarheid uitstralen voor de toekomst. Bepaalde aangelegenheden kunnen ervoor zorgen dat u op lange termijn met veel kosten komt te zitten. Uw klanten zijn erg belangrijk en daarbij staat uw imago en uitstraling voorop. Stel uzelf garant voor het overbrengen van eendezelfde boodschap.
Notitie
Een particulier onderzoeker schenkt aandacht aan uw sollicitant en werkt conform eisen vanuit de klant! Onze eigen belangen zijn daarbij niet belangrijk en wij zijn geen verdienmodel aan toekomstige werknemers.
Binnen een particulier achtergrondonderzoek kan er ook worden ingegaan op het verzorgen van een gepast interview aansluitend op een sollicitatie (hierbij zal ook gebruik worden gemaakt van een integriteits vragenformulier). Wij gebruiken interviewtechnieken die toepasbaar zijn binnen veel werkgebieden. Ik beschik als zelfstandig onderneming over het OSINT-programma voor digitaal rechercheren en heb door verleden werkzaamheden veel kennis van Human-resources (HR) administratie. Ook kan ik zorgdragen voor het verwerken van een VOG-verklaring.
Neem gerust contact op:
https://nl.wikipedia.org/wiki/Smaad_(Nederland)Informatie over smaad afbeelding/in geschrifte
